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『マキャベリの名言』矢島みゆき・著 vol.2321

【人生の参謀となる一冊】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4404039409

本日の一冊は、史上もっとも有名な政治哲学者で、名著『君主論』を残したマキャベリによる名言集。

※参考:『君主論』
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4122040124

まとめたのは、イタリアで建築の専門家、ジャーナリストとして活躍中の矢島みゆきさんです。

内容的には、「君主論」「フランチェスコ・ヴェットリへの手紙」「政略論…

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『経営のやってはいけない!』 岩松正記・著 vol.2308

【経営者ための裏マニュアル】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4844371126

本日の一冊は、サラリーマンが読むと気分が悪くなる、経営者のための裏マニュアル。

著者は、数多くの起業家を支援し、過去にドリームゲートの東北北海道地区No.1アドバイザーにも輝いた税理士の岩松正記氏。

山一證券で同期トップクラスの成績を収め、数多くのクライアント、そして山一證券…

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『部下を育てるコーチング』菅原裕子・著 vol.2307

【部下を育てる上司のルール】
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本日の一冊は、50万部突破のベストセラー『子どもの心のコーチング』著者による、管理職のためのコーチングノウハウ。

もともと、PHPエディターズ・グループから出されていた『「やる気」のコーチング』を改題し、加筆・修正したもので、現在好調な『子どもの心のコーチング』の勢いに乗…

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『CoCo壱番屋答えはすべてお客様の声にあり』 宗次徳ニ・著 vol.2282

【CoCo壱番屋の経営哲学】
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本日の一冊は、日本最大のカレー専門店チェーン、「CoCo壱番屋」を手掛ける壱番屋の創業者、宗次徳ニさんが、その経営哲学をまとめた一冊。

もともと1995年に出ていた『繁盛させたければお客様の声を聞け!』を文庫化にあたって改題・加筆修正したもので、話の中心は、お店が「お客様の声をどう活かすか」…

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『ドラッカーの講義』P・F・ドラッカー・著 vol.2278

【ドラッカー講義録】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4902222957

本日の一冊は、1991年?2003年にかけて行われたドラッカーの講義を活字化し、まとめた一冊。

亡くなって以来、たくさんのドラッカー本が出ていますが、読んだ方であれば、生前のドラッカーの肉声に触れてみたいと思うのは必定でしょう。

この『ドラッカーの講義』は、そのドラッカーの肉声を感じながら、偉…

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『仕事を通して人が成長する会社』中沢孝夫・著 vol.2266

【ノンエリートに学ぶ仕事の本質とは?】
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本日の一冊は、数多くの新聞や雑誌に20年以上書評を寄稿している書評の名手、中沢孝夫さんによる、注目の新刊です。

著者は、高校卒業後、郵便局勤務から全逓本部を経て、立教大学法学部を卒業したという、いわばノンエリート。

本書は、そんなノンエリートの著者が、「無名の会…

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『2000社の赤字会社を続々と救った!社長の手紙』 長谷川和廣・著 vol.2263

【社長が評価する人材は?】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4833419432

亡くなった父親が生前に言っていたことがあります。

それは、「社会人の仕事は100点満点で当たり前」だということ。

「100点を取るのは難しいのに、なぜ大人は毎回100点が取れるんだろう?」と疑問に思った土井は、その秘密についてよく考えました。

その結果、わかったのは、「社会人はやり直しが…

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『小さなお店のツイッター繁盛論』中村仁・著 vol.2240

【ツイッターで稼ぐリアル店舗の秘密】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4534047266

本日の一冊は、オグルヴィ・アンド・メイザー・ジャパンを経て、日本アイ・ビー・エムとロータスのマーケティングを担当、その後、独立して飲食店経営を手掛けるという異色の経歴を持つ著者が、飲食店のためのツイッターマーケティングを指南した一冊。

つぶやきだけで月300万円を売…

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『小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!』山元浩二・著 vol.2213

【小さな会社の必須科目】
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4806137782

本日の一冊は、中小企業の人事評価制度を専門に手掛ける人気コンサルタント、山元浩二さんによる一冊。

「中小企業に人事評価制度など必要ない」という社長さんも多いと思いますが、実際には、ビジョンで人を惹きつけなければいけない中小企業こそ、人事評価制度が必要。

土井も採用面接をし…

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『群れのルール』ピーター・ミラー・著 vol.2209

【アリの「英知」を人間組織に生かす】
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ドットコムバブル崩壊後、2年経った2002年、アマゾン黒字化のニュースを受けて、再びネットビジネスが盛り上がりました。

その際に、ちょっとしたブームになったのが、アルバート・ラズロ・バラバシの『新ネットワーク思考』をはじめとする、一連のネットワーク研究です。

※参考:…

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